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首先看一个案例，在中国民商法律网上看到的：
2007年11月1日，刘某与兰某签订了一份《购销合同》。合同中约定：由刘某从该月起连续8个月、于每月5日前分别向兰某出售价值40万元的指定农产品，兰某则必须在每月８日前向刘某付清当月的货款；如果一方违约，每次必须向对方支付6万元违约金，对方还有权决定是否解除合同。2008年元月，兰某因一时资金周转困难，直到28日仍未付清当月的货款。恰逢该类农产品的销售价格有上升的趋势，刘某遂要求兰某依约支付违约金，并提出解除与兰某的《购销合同》，可兰某死活就是不同意，刘某只好诉至法院。

【分歧】

审理中，就刘某能否同时要求兰某依约支付违约金，并解除《购销合同》，出现了两种意见。

第一种意见认为，适用违约金是为了制裁违约行为，对违约行为也应当通过支付违约金加以制裁。解除合同则是合同赋予守约方的另一种权利，即是以违约为附条件的民事行为，只要违约存在，便是条件成就。故解除合同与支付违约金可以同时适用。

第二种意见则认为，解除合同与支付违约金只能择一行使 阅读全文>>

合同法：
第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
劳动合同法：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动法：
第十八条 下列劳动合同无效：
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

合同无效，谁都可以主张的，实际上不用任何人主张它都是自始无效。
这样用工单位就可以一次来主张合同无效，但是劳动者认为挺好的。
例如，现在经济危机下，用人单位可以主张它和劳动者签约时欺骗了劳动者，主张合同无效。但是劳动者现在感觉挺好的呀，有活干，工资虽然比签合同的时候少了一点，但是还是不错的。
现在如何处理？
笔者认为还是应该给劳动者一定的选择权，如果真是欺诈、威胁还是由劳动者来撤销了好。换句话说，还是适用合同法的规定更合理。考虑到劳动者的缔约能力，自行变更可能会出现其他问题，而由司法机关或执法机关主导成本又过高。